Mange af mine venner har eget firmaer med en eller flere ansatte. Og jeg har ofte hørt om deres udfordringer med at skaffe relevant og kompetent arbejdskraft inden for deres felt. Det er naturligvis vigtigt for dem at få en medarbejder, der kan spejle sig i firmaets værdier. Man har som selvstændig brugt mange tomer og meget energi på at opbygge sit firma, og derfor bruges der også en del tid på selve rekrutteringen og research af relevante kandidater til jobbet. 

 Da jeg var ude at gå en tur i Kongens Have sidste søndag med en af mine gode venner, der har eget firma, fortalte han mig om en rekruttering- og konsulent virksomhed nord for København, som han havde haft stor succes med at bruge. Det havde gjort jagten på den perfekte medarbejder meget mere nemt og overskuelig.  

Han havde i længere tid forgæves været på udkig efter en afdelingsleder, der kunne gøre processerne i virksomheden mere strømlinede for både kunder og medarbejdere. Han fandt det svært at finde en kandidat med så bred en profil, der samtidig også var god til ledelse. 

Efter en måneds tid med en håndfuld samtaler, var han ved at give op. Det var åbenbart sværere end som så at finde den profil, han havde i tankerne. Han begyndte derfor at kigge på nettet efter et firma med speciale i rekruttering i København. Her faldt han over Bech-Nielsen, Riber & Partnere, som har flere års erfaring med rekruttering, organisationsudvikling og ledelsesudvikling. Processen var ganske enkel og efter en indledende samtale gik rekrutteringsfirmaet i gang med at lede efter en den rette kandidat til jobbet. 

 Det frigav en masse tid, så min ven kunne bruge sin tid og sine kompetencer til det, han nu engang er bedst til. Denne blog handler i høj grad om at give de gode råd og de gode erfaringer videre, så derfor kan jeg kun anbefale dig, som virksomhedsejer, at få hjælp fra et rekrutteringsfirma, hvis du er på udkig efter ny og kompetent kapacitet til virksomheden.